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人事教育管理

中國科學(xué)院蘭州分院機關(guān)繼續(xù)教育與培訓(xùn)管理規(guī)定

發(fā)表日期:2017-11-07來源:放大 縮小

  第一章  總 則 

  第一條  為進一步加強和規(guī)范蘭州分院機關(guān)在職職工繼續(xù)教育與培訓(xùn)工作,切實提高職工整體素質(zhì),保持持續(xù)創(chuàng)新活力,促進人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《中國科學(xué)院繼續(xù)教育與培訓(xùn)管理辦法》(科發(fā)人字〔2017103號),結(jié)合蘭州分院機關(guān)實際情況,制訂本規(guī)定。 

  第二條  蘭州分院機關(guān)在職職工繼續(xù)教育與培訓(xùn)以提升職工的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力為核心,堅持學(xué)用結(jié)合,促進職工全面發(fā)展,實現(xiàn)全員人力資本增值。 

  第三條  職工有接受繼續(xù)教育與培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù),蘭州分院機關(guān)負責(zé)組織實施本單位職工的繼續(xù)教育與培訓(xùn)工作。 

  第四條  繼續(xù)教育與培訓(xùn)堅持聯(lián)系實際、按需施教、分級分類、覆蓋全員、學(xué)以致用、注重實效的原則。從分院履行主要職能和崗位需求出發(fā),提倡干什么學(xué)什么,缺什么補什么,加強自主學(xué)習(xí),樹立終身學(xué)習(xí)理念。 

  第五條  職工每年參加繼續(xù)教育與培訓(xùn)的時間累計不少于100學(xué)時,其中所(局)級領(lǐng)導(dǎo)人員不少于110學(xué)時。新進職工、休假180天以上的職工當(dāng)年學(xué)時不做規(guī)定。 

  第六條  本規(guī)定適用于蘭州分院機關(guān)在職在崗職工。分院直屬單位職工繼續(xù)教育與培訓(xùn)工作可參照本規(guī)定由所在單位(部門)負責(zé)執(zhí)行。 

    

  第二章  組織實施 

  第七條  蘭州分院組織人事教育處負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實施、督促審核、匯總上報機關(guān)各部門和職工的繼續(xù)教育與培訓(xùn)工作,重點抓好本地區(qū)院屬單位各類人員法律法規(guī)、理論政策、科研道德、通用技能等公需培訓(xùn),重點抓好中層干部和管理人員培訓(xùn)。 

  第八條  分院機關(guān)各部門應(yīng)積極爭取院與地方有關(guān)部門組織的各類繼續(xù)教育與培訓(xùn)項目,支持和鼓勵本部門職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。每年要根據(jù)工作需要有針對性地做好本部門職工培訓(xùn)計劃和組織實施,注重培養(yǎng)年青骨干。 

  第九條  分院機關(guān)各部門根據(jù)分院事業(yè)發(fā)展的要求和職工職業(yè)發(fā)展需要,開展靈活多樣的繼續(xù)教育與培訓(xùn),可采取以下形式: 

  (一)專項培訓(xùn)班; 

  (二)學(xué)術(shù)進修,技術(shù)研修,職業(yè)資格認證培訓(xùn); 

  (三)國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議、講座;  

  (四)出國(境)培訓(xùn),公派留學(xué); 

  (五)網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí); 

  (六)各類專題講座; 

  (七)自主選學(xué)等。 

  凡參加上述形式的各類繼續(xù)教育與培訓(xùn)均可累計計算相應(yīng)的學(xué)時。 

  第十條  實行繼續(xù)教育與培訓(xùn)計劃編報和審批制度。建立健全以需求為導(dǎo)向的繼續(xù)教育與培訓(xùn)計劃生成機制。機關(guān)各部門下年度培訓(xùn)計劃要在每年910日前申報,由組織人事教育處統(tǒng)籌協(xié)調(diào),經(jīng)財務(wù)資產(chǎn)處審核并報院長辦公會議批準(zhǔn)后,納入分院機關(guān)下年度繼續(xù)教育與培訓(xùn)總體計劃,并于每年9月底前通過中國科學(xué)院繼續(xù)教育網(wǎng)站將下年度培訓(xùn)計劃報院人事局。年度各類培訓(xùn)項目基本信息將在分院網(wǎng)站內(nèi)部公開。 

  培訓(xùn)項目應(yīng)嚴(yán)格按計劃執(zhí)行,年度計劃一經(jīng)批準(zhǔn),原則上不得調(diào)整。因工作需要臨時調(diào)整的培訓(xùn)項目,嚴(yán)格計劃調(diào)整流程。因工作需要確需臨時增加的培訓(xùn)項目,報主管院領(lǐng)導(dǎo)審批。凡獲得院人事局資助項目,應(yīng)至少于培訓(xùn)舉辦前1個月告知組織人事教育處上報院人事局審批。 

  第十一條  建立健全規(guī)范化、制度化的繼續(xù)教育與培訓(xùn)體系,完善工作機制。機關(guān)各部門組織的培訓(xùn)項目須嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)工作流程,按照“需求調(diào)研-計劃確定-組織實施-評估反饋-總結(jié)提高”的閉環(huán)管理流程(見附件1),科學(xué)高效地實施繼續(xù)教育與培訓(xùn)。 

  第十二條  實行繼續(xù)教育與培訓(xùn)登記管理制度。職工參加各類繼續(xù)教育與培訓(xùn)學(xué)習(xí)完成后應(yīng)及時將培訓(xùn)信息在中國科學(xué)院繼續(xù)教育網(wǎng)登記備案,教育處在每年1231日前完成對所有職工年內(nèi)繼續(xù)教育與培訓(xùn)情況的審核并匯總上報,同時在分院網(wǎng)站內(nèi)部公開。各部門舉辦的培訓(xùn)項目應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后15日內(nèi)將培訓(xùn)有關(guān)資料報組織人事教育處登記備案。 

  第十三條  嚴(yán)格控制培訓(xùn)班規(guī)模,確保培訓(xùn)質(zhì)量。專項培訓(xùn)班參訓(xùn)人員原則上應(yīng)應(yīng)適當(dāng)控制人數(shù),根據(jù)培訓(xùn)需要選擇經(jīng)濟便捷的培訓(xùn)地點。各類培訓(xùn)應(yīng)優(yōu)先選擇單位內(nèi)部會議室、培訓(xùn)基地等具備培訓(xùn)承接能力的場所舉辦培訓(xùn)。組織培訓(xùn)應(yīng)嚴(yán)格控制工作人員數(shù)量,工作人員控制在參訓(xùn)人員數(shù)量的10%以內(nèi),最多不超過10人。 

  第十四條  部門在培訓(xùn)組織中要進一步加強學(xué)員管理;切實改進培訓(xùn)學(xué)風(fēng),努力營造實事求是、勤奮好學(xué)的學(xué)習(xí)風(fēng)氣要厲行節(jié)約、勤儉辦學(xué),反對鋪張浪費、追求奢華。 

    

  第三章  經(jīng)費管理 

  第十五條  分院機關(guān)每年應(yīng)設(shè)立專項經(jīng)費并納入年度預(yù)算,統(tǒng)籌支持本單位繼續(xù)教育與培訓(xùn),保證培訓(xùn)經(jīng)費不低于職工工資總額的1.5%。繼續(xù)教育與培訓(xùn)經(jīng)費堅持“預(yù)算管理、??顚S?、節(jié)約實效、依法合規(guī)”的使用原則。經(jīng)費支出嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行,合理使用。 

  培訓(xùn)費的支出嚴(yán)格按照中國科學(xué)院條件保障與財務(wù)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《財政部 中共中央組織部 國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)中央和國家機關(guān)培訓(xùn)費管理辦法的通知》(科發(fā)條財函字〔201736號)執(zhí)行。對未列入年度培訓(xùn)計劃,以及超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)支出的經(jīng)費不予報銷。報銷培訓(xùn)經(jīng)費時須附培訓(xùn)支出清單(見附件2)。 

  第十六條  經(jīng)批準(zhǔn)參加院和分院組織的各項崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等各類繼續(xù)教育與培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加地方政府組織的技術(shù)等級資格培訓(xùn)并晉升到上一級者,只報銷培訓(xùn)費,學(xué)習(xí)期間的教材及參考書等費用全部由個人自理。 

  第十七條  在職在崗職工學(xué)習(xí)期間的工資及有關(guān)待遇按分院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 

    

  第四章  考核與激勵 

  第十八條  按照培訓(xùn)、考核、任用相結(jié)合的原則,將職工參加繼續(xù)教育與培訓(xùn)情況作為考核評價、崗位聘任和職務(wù)晉升的重要依據(jù)。 

  考核內(nèi)容包括職工學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn),理論、知識掌握程度,黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成情況,解決實際問題的能力以及年度參訓(xùn)累計學(xué)時等。 

  職工繼續(xù)教育與培訓(xùn)考核不合格的,年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。 

  第十九條  鼓勵職工自學(xué)參加各類交流活動,凡機關(guān)在職職工結(jié)合工作實際在報紙、刊物上發(fā)表科研、管理論文(1000字以上)的給予適當(dāng)獎勵,國家級核心期刊每篇1000元,省級及以上非國家核心期刊每篇500元,研討會論文每篇200元。 

    

  第五章  附則 

  第二十條  本規(guī)定由蘭州分院組織人事教育處負責(zé)解釋。 

  第二十一條  本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。原《中國科學(xué)院蘭州分院機關(guān)繼續(xù)教育與培訓(xùn)管理規(guī)定》(科蘭發(fā)教字〔20164號)同時廢止。 

    

  附件:1 中國科學(xué)院蘭州分院機關(guān)繼續(xù)教育與培訓(xùn)工作流程 

          2 中國科學(xué)院蘭州分院培訓(xùn)支出清單

附件: