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| 《中國科學(xué)院內(nèi)部審計(jì)處理規(guī)定》 |
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| 2001-11-14 | 編輯： | 【大 中 小】 |
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第一條 為強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，規(guī)范內(nèi)部審計(jì)行為，保證內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量；進(jìn)一步促進(jìn)院屬單位在開展知識創(chuàng)新工程試點(diǎn)過程中加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，保障事業(yè)健康有序發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國審計(jì)法》（以下簡稱《審計(jì)法》）、《中國科學(xué)院內(nèi)部審計(jì)工作條例》特制定本規(guī)定。
第二條 內(nèi)部審計(jì)部門有權(quán)依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和院的規(guī)定對審計(jì)事項(xiàng)作出評價(jià)，出具審計(jì)意見書；對違反國家法律、法規(guī)和院的規(guī)定的財(cái)務(wù)收支行為給予處理，作出審計(jì)決定。
第三條 審計(jì)處理系對違反國家、院規(guī)定的財(cái)務(wù)收支行為采取的糾正措施：
（一）責(zé)令限期繳納、上繳應(yīng)繳納及應(yīng)上繳的財(cái)務(wù)收入；
（二）責(zé)令限期退還違法所得；
（三）責(zé)令限期退還被侵占的國有資產(chǎn)；
?。ㄋ模_轉(zhuǎn)或調(diào)整有關(guān)帳目；
?。ㄎ澹?yán)重違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的直接責(zé)任人員提出處理建議；
?。τ嘘P(guān)單位及責(zé)任人員給予通報(bào)批評。
第四條 審計(jì)部門在作出審計(jì)處理決定時(shí)，應(yīng)遵循客觀公正、實(shí)事求是、依法辦事的原則。
第五條 對違反國家法律、法規(guī)和院有關(guān)規(guī)定的財(cái)務(wù)收支行為，有下列情形之一者，從重處理：
?。ㄒ唬┻`反國家法律法規(guī)和院有關(guān)規(guī)定的財(cái)務(wù)收支行為數(shù)額較大，情節(jié)嚴(yán)重的；
（二）拒絕、阻撓審計(jì)工作的；
?。ㄈ徲?jì)意見、審計(jì)決定不認(rèn)真落實(shí)，不糾正錯(cuò)誤的；
?。ㄋ模?屢查屢犯的。
第六條 審計(jì)從重處理，除按《審計(jì)法》、《會計(jì)法》及國家和院現(xiàn)行法規(guī)處理外，還要對單位和有關(guān)責(zé)任人予以追究：
?。ㄒ唬ω?fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的法人代表扣發(fā)2個(gè)月績效津貼；實(shí)行年薪制的單位，降低其年薪標(biāo)準(zhǔn)；
?。ǘω?fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的分管領(lǐng)導(dǎo)扣發(fā)6個(gè)月績效津貼；施行年薪制的單位，降低其年薪標(biāo)準(zhǔn)；
?。ㄈω?cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、有關(guān)會計(jì)責(zé)任人員根據(jù)情節(jié)扣發(fā)2－6個(gè)月績效津貼或降薪或建議吊銷其會計(jì)從業(yè)資格證書；實(shí)行年薪制的單位，降低其年薪標(biāo)準(zhǔn)；
?。ㄋ模┙ㄗh有關(guān)部門對主要責(zé)任人員給予行政處分；
?。ㄎ澹Ρ粚徲?jì)從重處理的單位酌情扣減或緩撥事業(yè)經(jīng)費(fèi)并取消其領(lǐng)導(dǎo)班子換屆評優(yōu)資格。
第七條 有下列情形之一的可從輕處理：
?。ㄒ唬┻`反國家和院有關(guān)規(guī)定的財(cái)務(wù)收支行為，經(jīng)審計(jì)查出后，積極落實(shí)審計(jì)意見和決定，認(rèn)真糾正的；
?。ǘ┱J(rèn)真自查，主動糾正違反財(cái)經(jīng)法規(guī)行為的；
第八條 審計(jì)部門在進(jìn)行審計(jì)處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取被審計(jì)單位和有關(guān)責(zé)任人員的陳述和申辯；其提出的事實(shí)、理由或者證據(jù)成立，審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)采納。
第九條 本規(guī)定由監(jiān)察審計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。
第十條 本規(guī)定自二ОО一年一月一日試行。
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